2020年中层干部选拔任用工作实施方案

各位教职工，现对2020年学校中层干部选拔任用方案进行公示。竞聘报名表上交截止时间为2020年7月14日中午12:00。民主测评将在7月15日13：30举行。欢迎老师们踊跃报名，为学校发展贡献自己的智慧与力量！

2020年中层干部选拔任用工作实施方案

南京市栖霞中学

为了进一步深化学校干部人事制度改革，建立富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，切实提高学校管理水平，根据栖教工委[2015]12号文《栖霞区教育系统基层学校（单位）中层干部选拔任用管理办法》和学校发展实际，制订本方案。

一、指导思想

认真贯彻党的干部路线方针政策，坚持集体领导和走群众路线，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，使学校中层干部队伍更加充满创新力和战斗力，为创建江苏省四星级普通高中提供坚强的组织保障，为学校内涵提升和又好又快发展提供不竭动力。

二、选拔方式

考核转聘 + 空岗竞聘

三、选拔职位

1．考核转聘：现任年级组长经考核合格，转聘为年级部副主任

2．空岗竞聘：教务处副主任1名、年级部副主任1名

四、组织机构

1．领导小组

组长：马一新  

成员：卢登喜、游安平、梁勇、陆国平、吴玉珠

2．监督小组

组  长：郑景新  

成  员：黄优昙、胡红云、施洋、吴春亮  

五、任职条件

1.忠诚党的教育事业，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，有良好的职业操守，在学校建设和改革发展中做出相应实绩。

2.有事业心、责任感和奉献精神，具备一定的教育管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

3.讲规矩，守纪律，以身作责，公道正派，有全局观念，能自觉维护学校的形象，有较强的集体荣誉感。

4.具有本科以上学历，有工作两年以上（含两年）并曾经有担任过班主任、年级组长、教研组长、备课组长或其他管理工作的经历。

5.参加竞聘人员，男不超过50周岁、女不超过45周岁。德才表现和工作实绩特别突出或者工作特殊需要的人员，可适当放宽资格条件。

6.具有正常履行职责的身体条件。

六、选拔程序

1.制定方案：学校制订中层干部选拔任用工作实施方案，明确选拔职位、任职条件和工作程序等相关事项，并做好相关宣传发动工作。

2.公开报名。空岗竞聘中层干部岗位，采取个人自荐的办法，公开报名，需填写《栖霞中学中层干部竞聘报名表》，并在规定的时间内交学校人事部门。

3.资格审查。根据中层干部竞聘条件和个人自荐情况，学校组织对报名对象进行资格审查，研究确定参加空岗竞聘的人员名单。

4.个人述职。通过资格审查的空岗竞聘人员在教职工大会上述职，介绍本人的工作经历、德才情况、工作实绩以及如何做好中层干部工作的设想。

5.民主测评。全校教职工以无记名投票方式对现任年级组长和空岗竞聘人员进行民主测评。

6.组织考察。学校党政领导联席会议根据民主测评情况，确定组织考察对象，并对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察并谈话。

7.任前公示。学校党政领导联席会议根据考察情况研究确定拟聘人员，在校内张榜公示，公示时间为5个工作日。

8.报告备案。学校填写《学校中层干部拟任人选报告表》报区教育局备案。

9.聘用任命。对决定任用人员按干部管理权限及有关程序办理任职手续，并由校长向受聘中层干部颁发聘书。

七、组织纪律

1.实行中层干部选拔回避制度。夫妻关系、父（女）子关系等，一方如担任学校主要领导，另一方不得参与竞选学校中层干部职务，也不得从事学校财务工作。

2.加强对中层干部教育与管理。加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及相关法律法规和纪律教育，严格要求、严格管理、严格监督，切实把中层干部队伍建设好。

                                南京市栖霞中学

                                  2020年7月

南京市栖霞中学2020中层干部竞聘报名表.doc