2020年度岗位晋级工作方案

南京市栖霞中学岗位晋级工作方案

一、基本原则

依据宁栖教【2013】132号文，按岗聘用、合同管理，公平、公正、公开

二、岗位职数

以教育主管部门及区人社局根据学校人员结构核定为准。

三、任职条件

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位的基本任职条件，按《市委办公厅、市政府办公厅关于印发<南京市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（宁委办(2009)53号）、《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(宁人社(R)[2010]6号)文件的有关规定执行。（具体条件附后）

四、工作小组

组  长：马一新

副组长：卢登喜、游安平、梁勇、陆国平、吴玉珠

成  员：张灵贵、王娟、朱平、张红宇

五、晋级办法

采用个人申报与学校量化考核相结合。

1.个人对照任职条件，需在规定时间内向学校提出申请。由于当年的岗位数基于上一年度12月在职在岗情况进行测算，本年度调入或新进人员不得参加岗位晋升。

2.各处、室对照岗位任职条件，从师德、资历、继续教育、教育工作、教学工作、教科研工作等方面进行考核。

若符合任职条件人数大于空岗数，在符合任职条件人员中进行量化打分，分高者晋级。

若符合任职条件人数小于空岗数，符合任职条件人员直接晋级，其余申报人员进行量化打分，分高者晋级。

六、工作程序

1．公示岗位职数、岗位晋级及操作方案、岗位任职条件及量化考核表。（9月30日）

2．有意申报者填写岗位晋级申报表，并提交相关证明材料原件。（10月9日截止）

3．审核公示相关人员任职信息（10月9日）。

4．对相关人员进行量化考核（按照教代会通过的量化考核细则进行）；

5．核定、公示晋升人员名单及相关量化考核材料（10月12日）

6. 上报结果。

七、补充说明

1.校长为“双肩挑”人员，不占本校岗位职数。

2.根据文件精神，具有交流任教（支教）经历的教师，在同等条件下，优先晋升高一级专业技术职务。

3.杜绝教师材料作假，一经查实取消任职资格。

南京市栖霞中学

2020-9-30

岗位晋级申报表.xls小岗晋级申报量化考核自评表2020.xlsx